Coût réel président
- Estimation claire protège la trésorerie en offrant une prévision des cotisations et facilite rapidement les arbitrages salaires et dividendes.
- Simulateur prérempli calcule superbrut, cotisations salariales et patronales selon les taux 2026 pour obtenir net payé et coût employeur.
- Arbitrage salaire/dividendes doit s’appuyer sur la trésorerie disponible, la protection sociale souhaitée et une comparaison chiffrée annuelle précise documentée.
Le bureau s’allume à six heures et la feuille Excel attend déjà. Vous ouvrez le tableur sans vraiment savoir quel chiffre retenir. Ce que vous craignez : une facture sociale qui grève la trésorerie plus vite que prévu. Une estimation claire protège la trésorerie. La décision sur le salaire du président influe sur la trésorerie et la protection sociale à court terme et le long terme.
Le calcul complet du salaire de président en SASU pour estimer le coût réel entreprise.
Le simulateur prérempli adopte les taux 2026 pour donner des résultats exploitables. Une explication synthétique des notions clés accompagne chaque champ du simulateur. La superbrut inclut toutes les charges. Vous retrouvez superbrut cotisations salariales cotisations patronales net payé et coût total employeur pour décider.
Le détail des cotisations salariales et patronales à prendre en compte pour le calcul.
Le président assimilé salarié paie des cotisations sur des bases précises selon le plafond. Une base maladie et maternité s’applique avec des tranches à vérifier. Les cotisations retraite de base et complémentaire sont calculées selon les tranches et organismes. Il convient de noter CSG CRDS et l’absence fréquente d’assurance chômage pour le président. Une retraite correcte coûte davantage.
| Type de cotisation | Taux salarial indicatif | Taux patronal indicatif | Remarque |
|---|---|---|---|
| Sécurité sociale maladie | ~7 à 10 % | ~12 à 15 % | Vérifier plafond annuel et tranches |
| Retraite de base et complémentaire | ~6 à 11 % | ~16 à 25 % | Variations selon tranche et organisme |
| CSG/CRDS | ~9 % | 0 % | Taux à actualiser selon année |
| Assurance chômage | généralement non | variable | Président assimilé salarié souvent non couvert |
| Total estimé | ~23 à 30 % | ~40 à 45 % | Valeurs indicatives à actualiser |
Vous appliquez ensuite ces taux sur un salaire brut pour obtenir des montants concrets. Ce calcul produit le superbrut puis le net payé et le coût employeur. La méthode pratique décrit les étapes à suivre dans un fichier exportable. Un exemple chiffré valide les hypothèses choisies.
La méthode pratique pour obtenir le superbrut le net et le coût total employeur réaliste.
Le simulateur calcule cotisations salariales et patronales ligne par ligne. Une simulation type débutant propose 15 000 € brut annuel pour tester la protection minimale. Les résultats montrent net payé charges patronales et coût total employeur immédiatement. Vous pouvez exporter le scénario pour archivage et suivi budgétaire. Le superbrut éclaire le vrai coût.
La checklist ci dessous aide pour les arbitrages. Une sélection d’items essentiels réduit les oublis. Les choix impactent trésorerie protection sociale et imposition. Vous adaptez les scénarios selon horizon et croissance prévue.
- Le montant brut visé par an.
- La tré
Sur un angle différent : Rédaction statuts SASU : le modèle et les mentions indispensables
sorerie disponible pour l’exercice.
- Les droits retraite acquis et projetés.
- Une couverture maladie souhaitée pour le dirigeant.
- Votre imposition cible sur dividendes.
Le scénario comparatif salaire versus dividendes et impacts fiscaux et sociaux pour la SASU.
Le choix salaire versus dividendes se base sur chiffres nets et coûts entreprise. Une comparaison annuelle rend l’impact sur trésorerie immédiatement visible. La synthèse doit montrer coût entreprise net perçu et conséquences sociales. Vous testez plusieurs profils pour trancher selon contexte personnel et développement.
Le comparatif chiffré de scénarios sur un an montrant salaire dividendes et trésorerie.
Le tableau comparatif illustre trois options standard. Une option présente salaire 40 000 € brut distribué sur l’année. Le PFU s’applique le plus souvent. Vous devez toujours vérifier les chiffres avec un expert comptable avant décision finale.
| Scénario | Coût annuel pour l’entreprise (ex) | Montant net perçu dirigeant (ex) | Protection sociale | Incidence fiscale |
|---|---|---|---|---|
| Salaire seul 40 000 € brut | ~56 000 € | ~30 000 € | Couverture complète retraite maladie | Imposition IR selon barème |
| Salaire faible 15 000 € + dividendes | ~24 000 € + dividendes | ~11 500 € + dividendes nets | Protection partielle | Prélèvements forfaitaires ou IR sur dividendes |
| Aucun salaire distribution dividendes | Coût distributions + prélèvements | Dividendes nets après PFU | Protection sociale limitée | PFU 30 % ou option barème |
Les critères décisionnels pour choisir entre rémunération salariale et distribution de dividendes.
Le critère numéro un reste la trésorerie disponible pour l’année. Une seconde priorité concerne la couverture sociale souhaitée pour le dirigeant. Les projets de financement et la stratégie de croissance modulent l’arbitrage. Vous pesez protection immédiate et optimisation fiscale selon objectifs personnels.
Le test de plusieurs scénarios devient indispensable. Une simulation fiable réduit les surprises . Les échanges avec un expert comptable finalisent le choix et mettent à jour les taux selon l’année fiscale.
